工程承包导致人身伤害，工程归管若构成雇佣关系，承包责任归雇主管；若发包人或分包人存在过错，人身也需承担连带责任。伤害若构成劳动关系，责任则按工伤赔偿程序由用工单位负责。工程归管
一、承包工程承包导致人身伤害责任归谁管
在工程承包过程中，人身若导致人身伤害，伤害责任的责任归属是首要明确的问题，具体如下：
1.责任的工程归管划分主要依据劳动者与用工单位或雇主之间的法律关系，若双方构成雇佣关系，承包则依据规定，人身由雇主承担普通人身伤害的伤害赔偿责任。
2.特别地，责任若发包人、分包人明知接受发包、分包的单位或个人无用工、安全生产资质，劳动者有权要求他们承担连带赔偿责任。
3.若构成劳动关系，则应按工伤赔偿程序处理，由用工单位或个人直接承担工伤赔偿责任。
二、工伤赔偿与雇佣关系赔偿差异
工伤赔偿与雇佣关系赔偿在法律依据、处理程序及赔偿标准上存在显著差异。
1.工伤赔偿基于劳动关系，依据《工伤保险条例》等法规，无需证明单位过错，只要工伤发生即需赔偿，且若单位已办理工伤保险，伤者可直接从社保机构获得待遇，避免了单位无力赔偿的风险。
2.雇佣关系赔偿则依据民事法律，需通过诉讼或协商方式解决，赔偿标准可能因具体案情而异，且需证明雇主存在过错或违约行为。
三、农民工工地受伤如何获赔
律师在线提醒你，农民工在工地受伤后，首先应判断伤害是否属于工伤范围。
1.若属于工伤，则应按照工伤赔偿程序处理，享受工伤待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2.若无法认定劳动关系或不能认定为工伤，农民工可考虑通过雇佣法律关系寻求赔偿，雇主需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
3.农民工应收集相关证据，如工作证、工资单、同事证言等，以证明雇佣关系的存在及伤害事实，并据此与雇主协商赔偿事宜或提起诉讼。
